Проведение субботника может быть инициировано. Образец приказа об организации и проведении субботника смотрите в рубрике . Отказ от участия в субботнике не является дисциплинарным проступком. Образец приказа о проведении субботника. Общество с ограниченной ответственностью «СПС» (ООО «СПС»). О внесении изменений в приказ Министерства здравоохранения Республики . О проведении республиканского субботника в 2016 году Приказ. О разработке эмблемы П съезда врачей РБ и образца пригласительного билета. О проведении средника и общегородского субботника по очистке и благоустройству территорий закрепленных за гимназией
- Школьная акция «Субботник – 2015» проводится систематически в период с 1 апреля по1 июня в пришкольном дворе и на микроучастке вокруг здания школы. 1 Наличие приказа о проведении субботника.
- Карзанов ИНСТРУКЦИЯ по охране труда при работе на пришкольном участке.
- Приказы за 2016-2017 учебный год.
Так как вопрос о проведении субботника с позиции трудового законодательства остается открытым, предлагаем вам еще раз обратить внимание на важные моменты при проведении данного мероприятия. В связи с этим на практике возникает множество вопросов, в частности: будет ли участие в субботнике учитываться как рабочее время? Такие субботники, как правило, приурочены к каким- либо памятным датам, например к юбилею Победы в Великой Отечественной войне, или направлены на решение отдельных социально- экономических проблем;
– местными органами власти, например в связи с проведением фестиваля «Дожинки»;
– администрацией организации, например в целях благоустройства территории организации и т. Законодательство не содержит каких- либо особенностей в отношении организации субботника в зависимости от его инициатора.
Порядок проведения субботника
. Субботник проводят как на рабочих местах, так и в иных местах, устанавливаемых нанимателем. Определить место проведения субботника необходимо в приказе (распоряжении) нанимателя.
.
Законодательство не предусматривает ограничений по количеству, продолжительности и времени проведения субботников. Имеется информация о проведении десятков субботников в отдельных организациях республики.
. При этом необходимо помнить, что запрещено применение к работникам:
. Во время субботника работник привлекается к выполнению не предусмотренных в его трудовом договоре функций
. Обращаем внимание на то, что законодательство устанавливает ограничения продолжительности перевода в связи с производственной необходимостью (часть третья ст.
Трудового кодекса РБ (далее – ТК)). Срок такого перевода не может быть более 1 месяца, но количество таких переводов в течение календарного года не ограничено: он может использоваться в каждом случае возникновения производственной необходимости у нанимателя.
. Перечень случаев производственной необходимости, содержащийся в названной норме законодательства, является открытым, поскольку содержит оценочное понятие «другие исключительные случаи», которое конкретизируется в судебной практике с учетом обстоятельств дела. Под исключительными случаями в судебной практике понимают ситуации, когда у нанимателя нет возможности иным образом, кроме как путем перевода работника на не обусловленную трудовым договором работу, предотвратить или ликвидировать стихийное бедствие, другие случаи производственной необходимости.
.
К исключительным случаям согласно судебной практике не относится необходимость выполнения договорных обязательств, оказание помощи другим нанимателям, выполнение плановых работ, недостатки в организации труда работников.
. Если работника привлекают для участия в субботнике, то аналогичные случаи также являются временными переводами, но при этом отсутствует производственная необходимость, которая предусмотрена частью второй ст. Таким образом, легального основания для обязательного перевода работника в данном случае нет, и поэтому отказ работника от участия в субботнике не должен рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.
Рабочее время при организации субботника
. Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности
(ст. ТК).
. Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая неделя) и в течение суток (рабочий день, рабочая смена). Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляет наниматель с учетом ограничений, установленных законодательством и коллективным договором.
. Всем работникам предоставляются выходные дни – еженедельный непрерывный отдых (ст.
ТК).
. При 5- дневной рабочей неделе предоставляются 2 выходных дня каждую календарную неделю, кроме тех недель, когда в одну из суббот графиком предусмотрено возмещение недоработки до недельной нормы рабочего времени. В такую неделю предоставляется 1 выходной день.
. При 6- дневной рабочей неделе предоставляется 1 выходной день.
. Общим выходным днем является воскресенье. В исключительных случаях воскресенье может быть объявлено Президентом рабочим днем.
.
Второй выходной день при 5- дневной рабочей неделе устанавливают в правилах внутреннего трудового распорядка или в графике работ (сменности), если иное не определено по соглашению сторон.
. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
. Право на выходные дни имеют все работники (ст. ТК).
. Выходные дни работник может использовать по своему усмотрению.
ЭТО ВАЖНО! ТК.
. Так, наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника в следующих исключительных случаях:
.
Принимая во внимание изложенное, отказ работника от участия в субботнике не может рассматриваться как нарушение, и за это к работнику не могут быть применены меры дисциплинарного взыскания.
Кто может участвовать в субботнике?
. Запрещено привлекать к работе в выходные дни беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (часть первая ст. ТК), работников моложе 1. ТК).
. Таким образом, привлекать таких работников к работам на субботнике в выходной день неправомерно.
. Необходимо также получить письменное согласие от работниц, имеющих детей в возрасте от 3 до 1. ТК).
. В любом случае рекомендуем письменно отразить согласие работника на участие в субботнике, который проводится в выходной день.
Нестандартные случаи проведения субботника
.
Отдельные организации инициируют проведение субботника за пределами рабочего времени, т. ТК).
. Участие в субботнике, как указано выше, является общественной деятельностью, а не трудовой и строится на иных принципах. Оно не может рассматриваться как выполнение трудового договора и соответственно приводить к возникновению сверхурочного рабочего времени.
Порядок оформления проведения субботника
.
Проведение субботника необходимо оформлять приказом по основной деятельности.
. Полагаем, что при этом приказ будет иметь рекомендательный характер.
. При инициировании субботника Правительством его проведение всегда осуществляется на добровольной основе. Так, в решении Совета Министров по данному поводу республиканским органам государственного управления, государственным организациям, подчиненным Правительству, местным исполнительным и распорядительным органам, иным организациям рекомендовано на добровольной основе провести республиканский субботник на рабочих местах либо осуществить благоустройство и приведение в надлежащее состояние скверов, парков, других зон массового отдыха, проезжей части улиц, тротуаров и дворовых территорий.
. Таким образом, организация перечисляет именно заработанные при проведении республиканского субботника денежные средства.
.
Если суббота является в организации рабочим днем, удержание нанимателем денежных средств из заработной платы работников и их последующее перечисление проводится на добровольной основе в размерах, определяемых самими коллективами, работником. Иными словами, работники предприятия должны изъявить желание или, по крайней мере, согласиться с удержанием денежных средств из их заработной платы. В противном случае наниматель не вправе произвести удержание и обязан выплатить денежные средства работнику, а не перечислять их на счета инициаторов субботника.